株式会社JR西日本メンテックは、
女性に対して活躍を期待する風土を構築することにより、
女性社員を増やすため、次のように行動計画を策定する。
2021年4月1日から2026年3月31日までの5年間
1.正社員の女性比率が低い。
目標1：正社員に占める女性割合を20%以上にする。
| 2021年4月～ | 育児短時間勤務制度の利用期間の見直し 育児・介護短日数制度導入に向けた検討 育児や介護等でやむを得ず退職した社員を再雇用制度に向けた検討 上記諸制度導入及び改正に向けた管理者、従業員への周知 |
| 2025年4月～ | 管理者や従業員に対する制度の再周知 |
目標2：月平均残業時間を20時間超過している正社員の比率を3％以内に抑える。
| 2021年4月～ | 本社人事部による毎月の残業時間確認及び把握 本社と現場協働による属人的な業務体制の見直し フレックスタイム制の導入検討。在宅勤務制度の利用促進 |
| 2025年4月～ | 労働者全体の残業時間月平均年間推移の振り返り及び取り組み継続 |