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女性活躍推進方針Women activists Promotion Policy

女性活躍推進のための行動計画Action plan about women activity promotion

株式会社ジェイアール西日本メンテックは、
女性に対して活躍を期待する風土を構築することにより、
女性社員を増やすため、次のように行動計画を策定する。

  • 1.計画期間

    2016年4月1日から2021年3月31日までの5年間

  • 2.当社の課題

    1.正社員の女性比率が低い。
    2.係長の現在員数に占める女性の割合が低い。
    3.管理職の現在員数に占める女性の割合が極めて低い。

  • 3.目標と取り組み内容

    目標1:採用者(社員・フルタイマー)に占める女性の割合を25%以上にする。

    ■取り組み内容

    2016年4月~ 女性の応募を増やすため、会社案内パンフレットおよびホームページの内容を見直す。
    2017年4月~ 育児、介護等やむを得ない理由で退職した社員を再雇用する制度を構築する。
    多様な社員がキャリアを継続し成長できる環境の整備を行う。

    目標2:多様な社員がキャリアを継続し成長できる環境の整備を行う。

    ■取り組み内容

    2016年4月~ 研修などを通じて、男女ともにキャリア形成に対する意識を向上させる。
    2017年4月~ 育児、介護等やむを得ない理由で退職した社員を再雇用する制度を構築する。
  • 女性の活躍推進企業データベース